~ ニート問題 ~ 社内ニート
就職をしないニートが社会問題となっています。
しかし一方で、「社内ニート」と呼ばれる若者が存在することはごぞんじですか?
社内ニートとは会社に就職しているため本当のニートではありません。しかし働く意欲や昇進意欲がないため社内でニート状態になっています。働く意欲がないため次第に仕事も任されなくなり、ついには会社に通っているだけの「給料泥棒」のような存在になります。
このような社内ニートは原因によって大きく2つのタイプに分けられます。一つはもともと希望の会社ではなく、親の縁故や就職難のために意欲がないまま会社に入社した若者です。もう一つは夢や希望を持って入社したが、現実と自分の思い描いていたものとの差に失望し、働く意欲を失ってしまった若者です。
社内ニートはそのまま退職せずに、会社に在籍し続ける人もいますが、退職して本来の意味のニートになる可能性も高く、ニート予備軍とも考えられます。ニートには政府による支援を受けることができますが、社内ニートは就職しているため見過ごされています。
昔から企業には「窓際族」とばれる社員が存在しましたが、「窓際族」が定年間近の社員を呼ぶのに対し、社内ニートは若者を指しています。夢や希望を持って就職した若者が社内ニートとなってしまうことは、本人の将来のためにも残念なことであり、また会社にとっても大きな損失です。
社内ニートが増えている背景には、日本が終身雇用を基本としており容易に解雇できないこと、転職や中途採用が容易にできる環境にないこと、若者の就労に対する考えが変わってきたことなどが考えられています。
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近年、ニート問題がよく話題にのぼるようになってきました。
政府もニート問題を深刻な社会問題として受け止め、さまざまな政策を考案しています。
しかし若者の間では、「ニートがなぜいけないの?」という素朴な疑問を持つ人も多いようです。
昔の考え方では「学生は卒業したら働く」のが当然であり、それに疑問を持つ人はいませんでした。
「働かざるもの食うべからず」です。
医療や交通、学校、年金などは働く人の税金によって成り立っています。
誰しも生きていく上で、なんらかの社会から恩恵を受けているのです。
学校で学ぶべきことを学んだ後は、これまでに受けた恩恵を後世に引き継ぐために社会に貢献する・・・、こういう考え方が当然とされていたのです。
しかし時代は変わりました。
現代の若者はそのように考えない人も多いのです。
社会に出る意味について深く考えることもない、働く意欲も特にない・・・こういう人が増加してきています。
労働人口が減少するにつれ産業競争力は低下し、日本の商業レベルは下がっていくでしょう。
また、ニートはもちろん個人としての問題でもあります。
ニート生活を脱して、正規社員になるのは簡単ではありません。
門はとても狭く、中高年のニートが増加していることも問題です。
経験や職業能力のなければなおさらのこと、手をこまねいているうちに更に年齢を重ね、いっそう大きな所得格差を招きます。
各家庭においても、ニート問題は深刻です。
ニートは収入がないので、自分以外の同居者(主に両親)に経済的に依存します。
もちろん裕福な家庭においては、子どもが働かなくても充分家計が成り立つ・・・ということもあるでしょう。
しかし日本の多くの家庭では、子供がニートのまま自分が先立ったら子供の人生はどうなるのか?とても不安に感じるものだと思います。
ニート問題は家庭や日本社会の維持、発展に関わる問題です。
まずはそう認識することが第一歩となるでしょう。
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